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2022-10-23 00:23 經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導
明年全球經濟陷不景氣陰霾，但雇主負擔加重不少。自明年元旦起，基本工資月薪將調升至26,400元，時薪升至176元，勞保費率調升0.5個百分點，預計兩項新措施將使雇主新增逾374億元人事成本。

行政院已公告明年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調升1,150元，調幅4.56%；時薪由目前168元調升至176元，調升8元。全案預計明年元旦生效。這是蔡總統上任後連續第七年調升基本工資。

勞動部推估，這次基本工資調升，合計184.24萬本國勞工及48.43萬移工受惠。

雇主要負擔勞工每月薪資調升，及因此新增法定成本包括勞保、就保、健保及新制勞退提繳，總計新增254.33億元人事成本。

雇主明年新增負擔，還有勞保費率調升。明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11%；若加計1%就業保險，勞保費率來到12%。因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主明年全年新增約120億元法定成本；此外，逾1,030萬名勞工保費負擔也會增加。

一位不具名業界人士表示，一直以來，台灣雇主聘僱勞工法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，健保負擔也達六成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，間接導致雇主不太願意為勞工增加月薪，紛改以獎金替代。

勞保費率明年調升0.5個百分點，因勞、雇、政三方負擔比為2：7：1，雇主負擔增加最多。

以今年6月一般單位被保險人平均投保薪資3萬5,071元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人估算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增約120億元保費負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達近58.8萬家，都會增加負擔。

健保費率自2021年起由4.69%調升至5.17%，當時衛福部長陳時中承諾「兩年內不調漲保費」，然而兩年即將過去，理應明年健保費率有檢討、調升空間；不過，現任衛福部長薛瑞元表示，目前推估基本工資調高及部分負擔上路後，明年底健保安全準備金至少有一個月的保險給付，符合法定「及格線」，因此傾向暫不考慮調整費率。